母親が企業にとって金の価値がある理由

子どもたちは、キャリアの足の上のブロックです、と言われています。しかし、それは明らかにこれらのブロックからの急なキャリアのはしごです。現在、新しい研究は、なぜ企業の母親が金の価値があるのか​​を示しています。

つまり、企業は母親を雇うことから恩恵を受けます。そして、それは育児に投資する価値があります。の別の米国の研究保育会社Vivvi最近、企業が働く母親の支援に投資するすべてのドルが18回を支払うことを示しました。

とりわけ、それは、子育てを通じて改善するのは、非常にコールされたソフトスキル、つまり社会的相互作用の個人的なスキルです。

これは、出生後の時間を異なる方法で評価できることを意味します。技術開発が停滞する可能性があるが、母親はコミュニケーション、柔軟性、チームワーク、Coの分野でスキルを拡大している場合。両親を学び、感情を規制し、積極的に耳を傾け、フィードバックを与え、ライン間で読みます。彼らは、先導し、良いチームリーダーのように子供たちを独立して独立して行動することを奨励することに慣れています。また、親は、新しい、予期せぬ状況に反応し、変更に迅速に適応することにおいて無敵です。

起業家が利益をもたらすすべてのスキル - そして、オープンスポットを埋めるときに母親に頼るための良い議論は誰ですか。

私たちはまだ公正なケアの仕事から長い道のりです。純粋に数学的な方法から、女性が年間未払いの仕事で過ごす約45暦日があります。職業生活全体に外挿して、女性はそのような小さな財産を逃れます。同時に、年金の資格が削減されます。

家族の開始は、いくつかの方法で女性に影響を与えます。女性はますます長く育児をし、それからしばしば立ち上がるまた。その後、プロモーションはしばしば実現できません。